Понятие трудовой дискриминации сегодня большинству граждан нашей страны знакомо отлично. Хорошо ли это? Вряд ли, ведь множество работников почувствовали это на собственном опыте.
Понятие трудовой дискриминации сегодня большинству граждан нашей страны знакомо отлично. Хорошо ли это? Вряд ли, ведь множество работников почувствовали это на собственном опыте. Сегодня мы поговорим о том, наказуема ли дискриминация на рабочем месте, и что мы лично можем сделать.
Одни компании сейчас дарят работникам кабинет психологической разгрузки, а другие, напротив, не дают покоя подчиненным. С чем же это связано? Большинство работодателей делают акцент на внешности своих работников. Конечно, в определенной мере это имеет право быть. Довольно часто это обговорено еще в контракте, то есть человек знает, на что соглашается. К сожалению, не всегда это так. Например, человек работает официантом. Он знает, что должен быть вежлив с клиентами, аккуратен и быстр. Постойте, разве здесь сказано о внешнем виде? Нет, ни слова! Довольно часто ситуация дискриминации прав человека встречается в национальных ресторанах. В таких случаях работодатель стремится отобрать соискателей с подходящей внешностью, а это уже противозаконно.
По какой – то причине большинство современных людей не стремится отстоять свои права, да и рассказывает подобные истории совершенно спокойно. Мы предполагаем, что многие попросту не знают, что конкретно можно назвать дискриминацией на рабочем месте. Сейчас мы постараемся это исправить.
Если вернуться к Трудовому кодексу Российской Федерации, то вы найдете 15 оснований, которые дают право говорить о трудовой дискриминации. Например, безопасность и охрана труда должны иметь большое значение при организации рабочего места. Данный фактор отсутствует, например, у большинства работников, прибывших из менее богатых стран. Кроме того, даже пол, возраст, национальность, место проживания и внешний вид не являются теми факторами, на которые должен обращать внимание работодатель. Последний должен уделять особый интерес характеристикам человека как работника – вот о чем гласит Трудовой кодекс.
Как вы уже успели понять, в большинстве случае такое правило сегодня не соблюдается. Что же делать человеку, права которого ущемили? Давайте разбираться! Во – первых, вам придется доказать наличие факта дискриминации. Если это у вас получится, то удача, скорее всего, улыбнется вам. Итак, обратиться можно в комитет по труду, в прокуратуру или в службу занятости. Поверьте, что смотреть на подобные ситуации сквозь пальцы не стоит. Возможно, вы и не захотите вернуться на прежнее рабочее место, но хотя бы получите компенсацию за причиненный ущерб.
